說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了血清素 幸福的分子項鍊-金色
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
商品訊息描述
「我們所認知的世界幾乎都建構在分子之上，不理解分子，我們就只能算的上是粗略的理解生命的本質。」- Francis Crick
不只是項鍊，它是具體的幸福表現
關於幸福，
這個名為「血清素」的分子結構（Serotonin，又稱5-羥色胺）C10H12N2O
是一種神經傳導物質，影響涉及多個生理系統，特別與被認為會對情緒、性行為、食慾、睡眠、記憶和學習、調節溫度等有密切的關聯。
血清素是感覺快樂與幸福的分子，對於心情、降低焦慮與暴躁，以及幫助睡眠所不可或缺的。
| 很多健康問題與大腦血清素水平低有關。 造成血清素減少的原因有很多，包括壓力、缺乏睡眠、營養不良和缺乏鍛煉等。在降低到需要數量以下時，人們就會出現注 意力集中困難等問題，會間接影響個人計劃和組織能力。這種情況還經常伴隨壓力和厭倦感，如果血清素水平進一步下降，還會引起抑鬱。 (資料來源 維基百科) |
補充說明：
想要補充血清素，記得要多吃香蕉歐
其實不只是香蕉，我們可以從自然的食物中攝取身體製造血清素的必要營養素
有興趣的客官可以參見
血清素：9個問與答
血清素不足是憂鬱症的原因嗎？
吃了會幸福的食物
將對她的愛優雅的具現出來
讓您隨時擁有快樂，絕對是最幸福的項鍊。
血清素項鍊由輕盈但強韌的不鏽鋼製成，不易變質與彎折，極簡的分子項鍊樣式設計，能從中完美的襯托出知性溫雅的氣質。
本項鍊為金色 長 3.4cm x 寬 5cm 厚度0.05cm，鍊長 44cm（17.3"）配戴起來約是在鎖骨下方的位置。
採精美的黑色硬紙禮盒包裝。
※如果想試戴看看，歡迎到我們的實體店面 我們會有專人為您服務！
限時優惠
品牌介紹：
設計師 Tania Hennessy 將自己的獨特風格融入珠寶設計中，於2008年成立了 Aroha Silhouettes，其設計充分表現出 科學網路購物、極簡、幾何、結構 的元素，Tania 利用圖地反轉、對比輪廓和大膽的線條，將Tania的混合的概念，想像力和創新，注入流行進她的品牌之中。
最為知名的分子癮項鍊系列，從"可穿戴的癮頭"出發，用分子結構描繪出具有視覺衝擊力的設計飾品，從各種神經遞質（血清素），性激素（催產素），到咖啡因和巧克力，還有更多的非法毒品（THC，迷幻劑和搖頭丸）。
用這些獨特且大膽的設計，成為另人印象深刻的時尚飾品。
產品規格 :
? 墜飾尺寸 : 金色 3.4 x 5 x 0.05cm
? 鍊長 : 金 44cm（17.3"）
? 包裝尺寸 : 9.2 x 6.7 x 1.3 cm
? 顏色 : 金色
? 材質：不鏽鋼
? 製造地：加拿大
注意事項 :
? 保養清潔方式：請用棉布、眼鏡布等輕輕擦拭即可。
? 洗澡、玩水、泡溫泉、睡覺時請將項禮物鍊取下
商品訊息特點
維持它的水平，讓幸福更近一點
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勞動部在今（25）日正式公告指定「農、林、漁、牧業」未來將適用《勞基法》第30條之1規定的「四周彈性工時」行業；未來相關行業的事業雇主在經工會同意、無工會者經勞資會議同意程序後，就能依「四周彈性工時規定」，與勞工協商出勤事宜。
勞動部在上月 22 日預告將農林漁牧業納入彈性最高的「四周彈性工時」，納入後最長可讓勞工連上 24 天班不違法，預估多達 9.3 萬名勞工受影響，是史上人數最多的一次放寬。勞動部表示，考量農、林、漁、牧業的工作性質受到物產季節性週期及天候因素影響，具有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，因此在今天指定「農、林、漁、牧業」為適用「四周彈性工時」的行業。
勞動部進一步說明，民國 85 年 12 月 27 日增訂《勞動基準法》第 30 條之 1 之「4週彈性工時」規定時就明定，除了「農、林、漁、牧」等特殊行業外，如果在民國85年以前已適用《勞基法》的行業，除非經政府指定，否則不得適用四周彈性工時。換句話說，《勞動基準法》第 30 條之 1 增訂時，已考量「農、林、漁、牧業」的工作特性。因此勞動部本次的公告指定，是依循當時的立法意旨，完備法制作業程序。
針對部分團體擔心指定「農、林、漁、牧業」適用四周彈性工時的同時，從事農產及水產品加工的事業單位是否也會被一併納入適用範圍？對此，勞動部澄清，「農產及水產品加工」行業歸屬為「製造業」，與本次指定的「農、林、漁、牧業」為不同業別。勞動部強調，「製造業」受限於《勞基法》第 30 條之 1 第 2 項規定，目前僅適用二周及八周彈性工時，無法適用四周彈性工時規定。
勞動部重申，即使「農林漁牧業」經指定適用四週彈性工時，但未來雇主仍必須先經過工會或是勞資協商同意後，才可以依照「每 2 周內至少應有 2 日例假， 4 周內例假及休息日至少應有 8 日」的原則安排勞工出勤。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
棒球場上有些「不能說的秘密」，通常是潛規則，例如：比分大不能盜壘，後段局數比分大不能短打，全壘打後不能甩棒等等，這些都很容易讓對方打者或投手「抓狂」，也成為棒球「次文化」的一部分。
以昨天中信兄弟與統一獅隊交手為例，中信兄弟在領先10分以上還盜壘，這也引發獅隊總教練黃甘霖不滿，加上兩隊觸身球也過多，才會導致原本要砸蔡奕玄，結果反變成唐肇廷被丟後情緒失控，兩隊人馬板凳清空的戲碼。
其實這樣的戲碼在大聯盟並不常見，但東西方文化大不同，尤其是這一兩年中職都是打高投低，所以才會引發不少破壞「潛規則」的爭議。
日本職棒2013年幫助樂天金鷹奪冠的田中將大，到美國洋基隊發展後，就已經不再有怒吼的動作，因為他知道，在美國，你對著打者「拉弓」等行為，一定會讓自己隊友被丟，所以他會遮著手套怒吼。
田中將大解決危機後狂吼。（圖／?美聯社／?達志影像）
此外，日本職棒球隊短打戰術是很平常的事，但若在大聯盟，領先超過5分以上還短打，甚至盜壘，都會引發「還想拿分」的誤會，不丟人洩憤，應該也很難。
而台灣好手陽岱鋼今年6月15日對戰軟銀，被森唯斗丟到頭部觸身球，引發兩隊差點大亂鬥，據傳森唯斗過去曾被他打過再見安打，加上陽岱鋼去年在例行賽關鍵戰役，連續2次精彩守備，加上不是隸屬同聯盟，因此可能「報復」，但或許是控球不夠好，才引發「爆頭」事件。
藍鳥隊好手Jose Bautista在2015年季後賽對遊騎兵隊開轟後，霸氣甩棒，之後就被遊騎兵隊徹底認為是「死敵」，也引發Rougned Odor之後對他出拳「制裁」。
更別提若投手控球不好，太多次觸身球發生，也會引發對手不爽，板凳清空。你以為他們不會記仇？那就錯了。
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